ZF61010 Souverän durch das Assessment-Center (AC)

Das Assessment-Center gilt als die "Königsdisziplin" des Personalauswahlverfahrens. Doch was passiert dort aus psychologischer Sicht wirklich? In diesem Kompaktseminar erhalten Sie einen Blick hinter die Kulissen. Sie lernen die gängigsten Module (Rollenspiel, Selbstpräsentation) kennen und erfahren, auf welche Kompetenzen Beobachtende besonders achten.

Was Sie im Kurs erwartet:
• Typischer Inhalt und Ablauf eines Assessment-Centers
• Überzeugen in Selbstpräsentation und Vortrag
• Übung „Rollenspiele Mitarbeitendengespräche“
• Körpersprache, Strategie und Argumentation
• Gruppenübungen
• Situatives Interview
• Selbstreflexion
• Fremd- und Selbstbild / Feedback
• Mentale Vorbereitung

Methoden:
Durch praktische Übungen und professionelles Feedback werden Sie auf das erfolgreiche Absolvieren des Auswahlverfahrens vorbereitet.
Lernziele:
• Sie verstehen den Aufbau und die psychologische Zielsetzung eines ACs.
• Sie kennen die wichtigsten Anforderungsdimensionen (z. B. Belastbarkeit, Teamfähigkeit).
• Sie können Ihre Stärken in einer Selbstpräsentation prägnant darstellen.
• Sie gewinnen Sicherheit im Umgang mit typischen Stress-Situationen und Gruppendiskussionen.

Seminarleitung: Gudrun Dittmann ist freiberufliche Diplom-Psychologin und führt als Dozentin, Trainerin und Moderatorin Workshops durch. Als Coach bietet sie die Vorbereitung für Auswahlverfahren an.